學生工讀專區最新消息

說明:

一、 因應勞動基準法本校適用該法之勞僱型工讀生於107年5月1日(星期二)應放假。因勞僱型工讀生薪資以實際出勤時數計算,當日出勤需加倍核算薪資

二、 單位要求工讀生確實需於紀念日出勤者,應有其適當理由,並徵得工讀生之同意,當日出勤時間以8小時為限,並請用人單位於4月20日前填具「假日出勤指派單」送繳經費控管單位備查,並請工讀生於當日確實到班(相關表單如附件)請單位審慎評估有否出勤之必要再請工讀生於紀念日到班,出勤當日請務必於工讀時數填報系統填具當日到職時數,以作為薪資核發依據

三、 經查勞委會(現勞動部)87年8月31日臺(87)勞動2字第037426號函規定略以「…勞工於休假日工作後,勞雇雙方如協商同意擇日補休,為法所不禁。…」;另勞委會(86)勞動2字第047532號函亦認為:「雇主若欲使勞工於原放假日之紀念節日出勤工作,以配合政府機關之工時調整,可依勞動基準法第三十九條規定,徵得勞工同意於該休假日出勤工作並加倍發給工資,或與勞工協商擇期補休。」違反上述規定者,雇主將被處以新台幣2萬元到30萬元之罰鍰,故為避免勞資爭議與衍生罰則,非必要時敬請各單位勿要求工讀生到班。

四、 本通知僅適用使用「工讀暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資之經費者(包括學生公費專案工讀生與臨時工、專簽專案工讀/臨時工、管理費、計畫結餘款、宿舍專款等),其餘計畫類工讀生結算相關規定請洽各經費控管單位,如有課外組轄下工讀業務或管考平台系統相關問題,請不吝指教,感謝。

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Download this file (勞僱型工讀生假日出勤指派單1070501.pdf)勞僱型工讀生假日出勤指派單439 kB
一、配合4月份連續假期,工讀薪資將提早結算以配合每月15日之發薪日,管考平台之【勞僱型工讀生(包括專案工讀及臨時工)】【生活助學生】時數填報功能將預先開放填報3月份全月時數,請各單位協助於3月19日前繳交當月薪資清冊 (3月14日開放全月填報),以免影響該月份薪資請領流程。
 
二、因配合提早結算作業,工讀薪資發放係依據預填工時,請各用人單位確實輔導並督促工讀生於預填日期到職,避免學生確有請領薪資卻無工作之實,造成公帑不必要之浪費。
 
三、本通知僅適用使用「工讀暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資之經費者(包括學生公費、專簽專案工讀金、管理費、計畫結餘款、宿舍專款等),其餘計畫類工讀生結算相關規定請洽各經費控管單。

※107年度起,適用【工讀生暨獎助生管考平台】之工讀生聘任改由系統產生約聘書( 請1式 2份列印 ),請用人單位至系統登錄學生資料後辦理聘任流程。

(1)預計於12/19(二)開放各用人單位線上續聘107/01/01專案工讀生功能。

(2)預計於12/22(五)開放各用人單位線上續聘107/01/01臨時工功能。

(3)「專簽專案工」請先確認明年度經費是否有延續,若無者應辦理轉任或離職!

(4)預計於12/26(二)開放各用人單位設定新聘任明年度「專案工讀生」資料 (目前僅開放續聘)

(5)預計於12/26(二)開放各用人單位調整設定明年度「生活助學金」資料

配合部分計畫中止,專案工讀生如有欲繼續以其他經費聘任者,或調任其他單位但聘期中斷情事者,得以利用【系統轉出申請書(如附檔)】辦理聘任單位或聘任經費異動,免進行離職,以減少不必要之行政流程。

轉任申請書僅限[專案工讀生]聘任異動使用,臨時工請辦理離職後重聘,需要者請逕行下載。

為可正確計算跨單位/跨經費兼職臨時工之保費,請有兼任不同經費或不同單位之臨時工於每月結算時依據下列事項辦理,

1. 將兼任雙方應填報的時數都填寫完畢再結算,請勿先結算另一方,否則會影響後填單位的保費計算。

2. .結算順序:

(1)【兼職一方為計劃,一方為校控經費時】: 請先結算計畫類臨時工(如教卓計畫或典範計畫)或活動型臨時工身分,再結算校控經費(如計畫結餘款或學生公費)。

(2)【兼職雙方同為計劃者】:將兩方時數全數填寫完畢後,再一起結算(先後順序無礙),系統將依實際各自填報的單位計算保費歸屬。

3.雖兼職卻有一方完全未填寫時數時,保費會全數歸屬在有填寫的那一方。

依據本校100學年度行政會議修訂通過之【學生工讀助學金施行細則】,第二條第九項所述

【僑生、外籍學生及華裔學生需先取得勞委會核發之有效期限內工作許可證,並依規定向用人單位提出工讀申請,經審核通過後方可進行工讀,並依勞委會「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」之規定辦理。】

配合教育部來函,106年 8月起學習生改制為勞僱型臨時工,相關任用法令須依勞基法相關規定辦理,如本校各單位有任用外籍人士或僑生之必要,請於任用時先確認是否具有有限期限內之居留證及工作證,以免不慎誤用學生導致造成非法打工之情事。

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