學生工讀專區最新消息

本校7月份工讀金薪資(包含學生公費及高教深耕經費,但不包含自行造印領清冊單獨核銷者)

因故,如當初報到時提供以銀行帳戶作為薪資入帳者

將延至108年8月16日( 星期五)入帳

造成不便,敬請見諒。

說明:

一、本校適用勞動基準法之勞僱型工讀生如因業務需求經徵得工讀生之同意於休假日工作者,應依勞基法相關規定核發工資。

二、如用人單位要求工讀生於休假日出勤者,應有其適當理由,請單位審慎評估有否出勤之必要,並徵得工讀生之同意方可指派出勤。當日出勤時間以8小時為限,並請用人單位於5月27日(一)前填具「假日出勤指派單」(指派單請逕自課指組網頁→學生工讀專頁下載)送繳經費控管單位備查,並請工讀生於當日確實到班,方可核發加班費。

三、於6月1日畢業典禮當日出勤者,請務必於工讀時數填報系統填列當天時數,6月份工讀薪資申請時,請用人單位檢附簽到退表與工讀薪資清冊一併送出,作為加班費核撥之依據。

四、本通知僅適用「工讀暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資者(包括學生公費專案工讀生與臨時工、專簽專案工讀/臨時工、管理費、計畫結餘款、宿舍專款等),其餘使用高教深耕計畫或計畫類工讀生結算之相關規定請洽各經費控管單位。

通知:本(108)年5月1日「勞動節」(三),學生公費項下聘任之勞僱型工讀生應於當日放假,相關規定詳如說明,請 查照。

說明:

一、本校適用勞動基準法之勞僱型工讀生於108年5月1日(三)勞 動節應休假。如因業務需求經徵得工讀生之同意,依勞動基準法第三十九條規定於休假日工作者工資應加倍發給。

二、如用人單位要求工讀生需於指定放假日當日出勤者,應有其適當理由,請單位審慎評估有否出勤之必要,並徵得工讀生之同意方可指派出勤。當日出勤時間以8小時為限,並請用人單位 於4月26日(五)前填具「假日出勤指派單」(指派單請逕自課指組網頁→學生工讀專頁下載)送繳經費控管單位備查,並請工 讀生於當日確實到班,方可核發加班費。

三、5月1日勞動節當日出勤者,請務必於工讀時數填報系統填列當天時數,5月份工讀薪資申請時,請用人單位檢附簽到退表與工讀薪資清冊一併送出,作為加班費核撥之依據。

四、本通知僅適用「工讀暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資者(包括學生公費專案工讀生與臨時工、專簽專案工讀/臨時工、管理費、計畫結餘款、宿舍專款等),其餘使用高教深耕計畫或計畫類工讀生結算之相關規定請洽各經費控管單位

配合兒童節及清明連續假期,故校控工讀金108年3月份工讀薪資與生活助學金最遲將於18日發放,造成不便敬請見諒

一、有關本校學生工讀助學金作業要點所提工讀生種類及時數並未規範到活動型臨時工,為符合本校作業要點之規定,活動型臨時工不再開放申請,避免用人單位誤聘學生,違反現行投保相關規定。
二、如用人單位有特殊活動需求者請另案專簽。

因適逄228連續假期,故2月份校控工讀金最遲將於18日發放,造成不便敬請見諒。

因應108年度勞保費用調整,本校工讀生之個人負擔亦配合異動。

2月份起,本校專案工讀與臨時工讀之雇主負擔及個人負擔

分別已公告於左側選單之所屬工讀類別專區內

其中臨時工部分每人每日投保之自付額自8元調整為9,請務必留意。

   一、 配合2月份農曆春節連續假期,工讀薪資將提早結算,適用本校「學生工讀生暨獎助生管考平台」之【勞僱型工讀生(包括專案工讀生及臨時工)】【生活助學生】時數填報功能將於108年1月9日開放預填1月份全月時數(學生簽到退表請於1月14日前繳交予用人單位),請各一級單位協助務必1月16日前繳交當月薪資清冊,以免因連續假期影響該月份薪資請領流程。

二、 因配合提早結算作業,工讀薪資發放係依據預填工時,請各用人單位確實輔導並督促工讀生於預填日期到職,務必「核實報支」工讀金,避免有請領薪資而無工作之實,造成公帑不必要之浪費。

三、 本通知適用對象包括使用「工讀生暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資之經費者(包括學生公費、高教深耕計畫經費、專簽專案/臨時工讀金、單位管理費、計畫結餘款、宿舍專款等),其餘計畫類兼任助理結算相關規定請洽各經費控管單位。

一、本校學生公費項下聘任之專案工讀生負責業務多屬延續性工作,即便每年重新簽訂「定期契約」,依勞基法相關規定仍被視為「不定期契約」。為保障工讀生工作權益並減少不必要之行政程序,自107年1月起重新簽訂之「到職約(續)聘書」,各單位可視其業務需要與學生簽訂契約,期限雙方合意為準(至多以學生畢業年限為限),不強制限定一年一約,惟提前解約仍須依離職相關規定辦理離職程序,若有不得已需資遣工讀生之情事,則應另簽提撥資遣費並結算相關未休假薪資後方可辦理資遣。

二、各單位現職之專案工讀生,倘原聘期至107年12月31日止者,請與用人單位確認是否續聘。如欲繼續擔任工作者,請用人單位於「工讀生暨獎助生管考平台」辦理工讀生續聘申請。

      如不續聘者,需填寫「工讀離職申請暨交代情形報告表」,並於107年12月28日前完成離職程序,避免後續衍生保費之問題。如有未依規定辦理離職所產生之保費,則由單位自行負擔。

二、臨時工讀生因兼任問題且異動率較大,目前仍以一年一聘為原則,各欲進行臨時工讀生續聘,亦請上系統辦理續聘並印出申請表進行流程,聘期至多以108年12月31日為限。

  1. 為提昇資訊系統安全及執行效能,故將系統遷移至版本較新的軟體執行環境。

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